您好，我现在怀孕近5个月，公司组织架构调整，岗位取缔，我被调去另一家公司，承若所有福利不变。但是现在新公司在装修，具体装修到什么程度我并不清楚，我担心装修环境影响胎儿。现在的劳动合同依旧是原单位，我现在准备与老板协商，要么在原单位待着到生产；要么我休假待产单位支付我最低工资至生产，并且社保购买至产假结束。请问这个要求合理吗？

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