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请问入职第一天，还未办理参加社保，在工作场所摔倒，导致手腕骨折，可以在社保中心申报工伤吗？单位如果继续给办理并缴纳社保后，之前发生的工伤可以在社保中心申报并按工伤待遇报销吗？

其他 2019-01-17 21:23 人浏览

共13位律师解答

可以申请工伤认定。可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

顾倩团队律师认证

2017-02-22 14:39

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你好，属于工伤，即使无保险也可以要求公司赔偿，但不一定能申报工伤。

怀向阳律师认证

2017-02-22 19:14

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未参保不能在社保申请工伤的，但可以和公司要求工伤保险待遇的！

宋超律师认证

2017-02-22 15:14

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可以申请工伤认定

徐卫东律师认证

2017-02-22 14:43

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1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定之后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。然后可以依据劳动能力鉴定结论享受工伤待遇。
2.根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

平台法律顾问团队官方

2019-01-17 21:23

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工伤保险的报销流程：
一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。
二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

平台特邀律师推荐

2018-12-02 05:11

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工伤申报的五个步骤：　　一、工伤申报申请　　申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。　　二、工伤申报受理　　1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。　　2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　(一)劳动合同复印件1份;　　(二)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;　　(三)身份证复印件一份;　　(四)交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件;　　(五)因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明;　　三、工伤认定　　1、经审查符合认定条件的60日内(特殊情款可以延长30日)做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。　　2、对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。　　3、对不符合认定条件的要告知申请人。　　4、对认定为工伤的发工伤证。　　四、工伤鉴定　　停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。　　五、工伤保险待遇　　经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。

法律快车咨询顾问

2017-08-21 07:22

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您好，您的问题建议您先申请单位进行工伤认定

法律快车律师团队律师

2017-02-22 18:30
请咨询社保部门

蒋铁顺律师

2017-02-22 16:49
认定工伤没问题，至于社保，涉及的是医药费报销，社保不保，单位报。

法律快车律师团队律师

2017-02-22 15:25
您好，补交无法申请工伤赔偿

申维丰律师

2017-02-22 14:40
属于工伤，可以申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，享受工伤待遇。但具体级别需要申请鉴定后才能确定，赔偿方面主要是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

徐颖律师

2017-02-22 14:39
补交无法申请工伤赔偿

李建成律师

2017-02-22 14:35