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退休前最后一个月的工资如何计算

其他 2018-07-24 23:47 人浏览

共10位律师解答

你好，一般需要按照劳动合同约定，可以向劳动监察大队投诉。

顾倩团队律师认证

2017-02-23 19:34

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你好，调整工资应该与你协商，未协商的可以要求支付

怀向阳律师认证

2017-02-23 20:39

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您好照常计算的

宋超律师认证

2017-02-23 19:26

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可以人社局投诉

【追问】您好！我有一处描述可能会产生误解：1月26日放假后我没再上班（因为26日到生日了），这样公司可以扣除27日-31日春节放假期间的日工资吗？（最后一个月的工资由月薪制改为按日计酬）？

徐卫东律师认证

2017-02-23 20:17

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1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，系法定节假日加班;　　根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2190元/月，也就是说，当天用人单位安排加班，春节放假加班工资计算费用如下：　　2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。　　对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。那么，大家都知道法定节假日均为带薪休假，该300%的加班费是否包含本数“带薪”呢?　　其实是不包含的，根据劳动部关于印发《对amp;lt;工资支付暂行规定amp;有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。言外之意，法定节假日安排员工劳动，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资：　　2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。

平台法律顾问团队官方

2018-07-24 23:47

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1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、单位的做法的违法的，维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

平台特邀律师推荐

2018-07-06 03:21

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您好，一般跟之前一样

法律快车律师团队律师

2017-02-23 19:57
您好，具体情况向社保部门查询

申维丰律师

2017-02-23 19:40
具体情况向社保部门查询

李建成律师

2017-02-23 19:20
请咨询社保部门

蒋铁顺律师

2017-02-23 19:20

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