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您好，律师！请问收到公司的解聘通知书后还需要去上班吗?

其他 2019-07-21 00:58 人浏览

共10位律师解答

你好，收到解除通知后不需要再上班，可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿金。

李大庆律师认证

2017-02-25 21:10

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你可以。。。

陈世炫律师认证

2017-02-25 21:22

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用人单位与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定办理即可。

平台法律顾问团队官方

2019-07-21 00:58

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根据《劳动法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-04-06 07:43

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第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

房产纠纷律师团队推荐

2018-03-27 09:04

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不需要了。直接申请劳动仲裁

谢伟强律师

2017-02-26 12:27
你好，如果公司违法解除，你又不想被解除的情况下可以继续上班。

王玉江律师

2017-02-25 23:26
可以不用的。协商赔偿事情。。

法律快车律师团队律师

2017-02-25 22:16
无需上班，公司已经解除劳动关系

孙全泰律师

2017-02-25 20:54
不需要，但可以要求公司补偿或赔偿，有需要可联系并委托本律师代理

汤少华律师

2017-02-25 20:53

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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