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于2月13日离职(已提前报备)，单位以当月离职为由要求个人承担单位所为其缴纳的企业保险部分，且比部分的费用是由个人整体工资决定，共承担了1000多元，此单位是2月份工资扣钱，3月底为其缴纳，请问比情况是否符合要求

其他 2017-02-27 16:25 人浏览

共5位律师解答

你好，发生劳动争议时，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益，其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限，自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止，当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定，如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

林森律师

2017-02-27 16:25
你好，不合理，可以申请劳动仲裁或诉讼解决

李晓航律师认证

2017-02-27 12:00

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你好，不合理，劳动仲裁解决

高志博律师

2017-02-27 16:12
你好，1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。 3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉

王皓律师

2017-02-27 12:47
离职需要提前30天申请

葛萌律师

2017-02-27 12:13