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您好，我想咨询一下，朋友的父亲同时在两家工作单位工作，单位A签订劳动合同，并缴纳社保，单位B未缴纳社保，白天在单位B工作，晚上在单位A值班。单位A与单位B的老板私下是认识关系，所以他在单位B工作类似派遣性质，但未签订相关派遣协议。以上是背景信息。最近他在工作时间，在单位B突发疾病，12小时内送医院抢救无效死亡。请问：1、这种情况，在法律上是否可以鉴定为工伤死亡？2、该向哪家单位索赔？3、需要提供哪些证明？非常感谢！

离婚 2017-02-28 18:02 人浏览

共4位律师解答

你好，可以申请工伤认定，可以向B单位索赔，协商不成的，起诉解决，具体可详谈。

何丽娜律师

2017-02-28 18:02
可以算工伤，可以要求B单位赔偿。

张耀武律师

2017-02-28 17:58
您好，是否是工伤要看您朋友的父亲的突发疾病是否是由工作原因导致的，最好有医院开具的证明；同理索赔也应当看工伤的原因是哪一份工作导致的。如有需要建议您直接委托律师。

李海江律师

2017-02-28 17:32
按照法律规定，婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的，是法定的婚姻无效情形，如果已经结婚了可以请求法院确认婚姻无效。具体哪些疾病属于医学上认为不应当结婚的疾病请咨询律师。夫妻间的财产约定一般有离婚协议，财产约定，和忠诚协议三种：离婚协议一般被视作以离婚为条件的协议，签署离婚协议后如果办理了离婚手续，则双方需按照协议约定履行，如果没有办理离婚手续，则离婚协议不发生效力，但是离婚协议上关于事实的陈述有一定的证据作用。夫妻间财产约定需以书面形式作出，一般是有效的，但是关于房产的约定在法律上视作房产的赠与关系，如果约定没有经过公证，那么该约定在房屋变更登记前是可以撤销的。夫妻间忠诚协议的效力在法律上是存在争议的，各地有不同的尺度，目前效力不被法院认定的可能性较大，建议不要在夫妻间的财产约定中附带任何关于夫妻忠诚的条件，如果已经签署了忠诚协议，请面对面咨询律师。

粤家团队律师

2017-02-28 16:56