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和公司签了3年合同，试用期是6个月，我干了5个月了，现在公司要降工资，我不同意，请问能补偿几个月工资，谢谢

其他 2017-03-02 11:10 人浏览

共14位律师解答

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-03-01 13:12

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用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。

顾倩团队律师认证

2017-03-01 11:03

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可以向劳动监察大队投诉。

梁静飞律师认证

2017-03-01 11:22

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你好，可以拒绝

怀向阳律师认证

2017-03-01 11:00

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可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-03-01 11:14

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申请劳动仲裁，

张颖律师认证

2017-03-01 11:30

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你好，可以拒绝降低工资的要求

刘甲律师

2017-03-02 11:10
你好，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车律师团队律师

2017-03-01 20:42
可以申请劳动仲裁。

李建成律师

2017-03-01 17:56
用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。。。。。。。。。

李飞律师

2017-03-01 16:13
收集证据，如有必要建议申请劳动仲裁

漆小晖律师

2017-03-01 11:52
您好，公司的行为违反合同约定，您可以要求公司承担违约责任。同时，用人单位没有足额支付劳动报酬，您可以申请离职，同时要求半个月工资的经济补偿。

李海江律师

2017-03-01 11:21
您好，建议拒绝

申维丰律师

2017-03-01 11:10
建议协商解决，协商无果，收集证据维权

刘安艺律师

2017-03-01 11:09

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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