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可以约定劳动者最低劳动期限吗

其他 2017-03-06 17:05 人浏览
共7位律师解答
  • 您好。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 可见，约定服务期必须是用人单位为劳动者提供了专业技术培训，否则不得约定服务期，进而不得约定违约金。
    李海江律师

    李海江律师

    2017-03-06 15:37
  • 你好，协商一致可以约定。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2017-03-06 11:36

     咨询我
  • 您好，如果没有专项培训，这种违约金的条款是无效的。
    张永强律师

    张永强律师

    2017-03-06 17:05
  • 恩恩 可以约定的 但是不能约定违约金
    韩亚辉律师

    韩亚辉律师

    2017-03-06 15:18
  • 按你所说这种情况约定违约金的，属违法，无效。。。。。。。
    李飞律师

    李飞律师

    2017-03-06 12:12
  • 按你所说这种情况约定违约金的，属违法，无效。
    孙世海律师

    孙世海律师

    2017-03-06 11:04
  • 你好，可以约定
    刘甲律师

    刘甲律师

    2017-03-06 11:02
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