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我孩子7个月，单位给我变更工作岗位，去干收款员，说不去干就终止合同，收款员倒早晚班，并且一直站着，晚班九点下班，请教一下我这种情况我该怎样维护自己的权益

仲裁 2018-01-06 13:38 人浏览

共8位律师解答

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

法律快车咨询顾问

2018-01-06 13:38

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终止劳动合同与解除劳动合同有区别，其区别如下：
　　终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
　　解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。　
　　通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

平台特邀律师推荐

2016-03-08 14:02

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调岗属于对劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致并签订书面的劳动合同变更协议。所以，公司不能随便调岗。就您的情况而言，如果单位确实没有了项目经理职位的话，应当属于客观情况发生重大变化，以致原合同无法继续履行，用人单位可以提出调岗，但要与您协商，如双方不能协商一致，单位可以提出解除劳动合同。如单位解除，需要提前一个月通知或者支付一个月的代通知金，并支付您经济补偿金。当然，解除是否能够成立，要看公司的证据情况。如果解除不能成立，到时您可以要求恢复劳动关系，或者要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的双倍。

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2014-10-15 13:52

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看劳动工合同对岗位是否有约定，协商不成可以申请劳动仲裁。加班应该支付加班费。让单位解除劳动合同，有经济补偿，委托律师办理

王兴余律师

2011-06-03 22:47
让单位解除劳动合同，有经济补偿，委托律师办理

宋建海律师

2011-06-03 16:11
你好，要看看你的劳动合同有没有相关规定，可以申请劳动仲裁

张英律师

2011-06-03 14:47
建议你致电或者当面咨询。

武传清律师

2011-06-03 14:14
你好，看劳动工合同对岗位是否有约定，协商不成可以申请劳动仲裁。加班应该支付加班费。

田洪涛律师

2011-06-03 10:18