公司调岗后在没有通知前提下就降薪合法吗？系数由1.75降到1.5，2016年9月开始现在，调岗前口头答应工资系数不会变更，现在给出的理由是：管理部16年12年发文规定什么岗位就是什么系数！但却没通知也没有协商就私自执行了！现在回复要想原来的系数就得按公司要求回到原岗位工作，系数视工作表现再做决定提不提，以及提多少！我是否有权利要求经济赔偿及解除劳动合同？已在该公司工作将近10年，谢谢！

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