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公司聘任一员工，试用期3个月，公司规定试用期结束上保险并补缴试用期内保险，多次催其转移社保关系至公司，其迟迟不办理。因其曾有自己创业经历，且迟迟不转社保，公司担心有风险，于是展开调查。经调查，此员工自己在经营一家公司，且公司目前正常经营，其身份为公司法人，执行董事，经理，监事，其公司经营范围的一部分跟我公司相同，而且客户雷同。考虑到其有自己公司的事实且其在我公司期间无任何业绩，试用期期间我公司要求与其解除劳动合同，但其要求我公司赔偿，我公司可否拒绝其要求？另外，我公司若因其在职期间还经营自己公司的行为提起诉讼，胜算几何？　问题来自：北京-北京　悬赏：0分　咨询时间：2017-03-0402:23　咨询人：wl2359mrex

其他 2017-03-12 15:15 人浏览

共10位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-03-07 13:46

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你好，根据试用合同约定，如果提前通知了，可以解除。但需要说明理由，证明员工工作不合要求。

怀向阳律师认证

2017-03-07 14:11

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你好，可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-03-07 15:03

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你好建议诉讼.........

刘哲律师

2017-03-12 15:15
你好，需要根据合同约定确定，1、如果合同中约定了试用期，用人单位可以在试用期中解除合同，只需要结清工资就可以了2、但是解除合同，必须是劳动者达不到用工要求3、用人单位违法解除合同是需要支付相应的赔偿金的

法律快车律师团队律师

2017-03-08 20:55
你好，需要看具体约定，提前通知可解除劳动合同

刘甲律师

2017-03-07 22:28
可以拒绝；。

赵利建律师

2017-03-07 17:52
建议协商解决，协商无果，收集证据维权

刘安艺律师

2017-03-07 16:02
你好建议诉讼

申维丰律师

2017-03-07 13:40
你好建议诉讼

孙焕华律师

2017-03-07 13:32