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去上厕所后准备上班时，猝死，单位没有保险和合同，工作四年，单位应承担什么责任

其他 2020-05-27 03:50 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，可以申请认定工伤，要求单位支付工伤待遇的，如需帮助，可联系我
    张兵律师

    张兵律师认证

    2017-03-07 21:38

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  • 你好，如果是在单位发生的意外，可以主张工伤赔偿。
    刘畅律师

    刘畅律师认证

    2017-03-07 23:46

     咨询我
  • 1、公司没有购买保险：（1）《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（2）《劳动合同法》第十七条第一款第七项，社会保险是劳动合同内容的必备条款。
    2、关于经济赔偿金：《劳动合同法》明确规定了在下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-05-27 03:50

     咨询我
  • 需要确定死因的，应当尸检。
    职工在工作岗位上猝死，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因，不能对是否属于视同工伤进行定性。
    《工伤保险条例》
    第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
    第十六条因下列情形提出工伤认定申请的，除按照本办法第十五条规定提交材料外，还应当提交以下证明材料：
    （四）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，提交医疗卫生机构所作的疾病死亡证明书；在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，提交医疗卫生机构所作的抢救记录和疾病死亡证明书。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-04 08:44

     咨询我
  • 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-09-02 00:29

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