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我与单位已经签过两次固定期限合同到期，因为我打算备孕，公司提出两种方案，一是降薪签合同，二是不续签按一年一个月给补偿金，请问这种情况我可以要求双倍补偿金么？

其他 2017-12-26 06:45 人浏览

共9位律师解答

单位没有强行解除劳动关系，你无权要求双倍补偿金；合同无须续签，应当自动延续至哺乳期结束，继续干活继续现在的合同待遇。

韦云律师

2017-03-09 20:46
您好，不续签，支付补偿金即可。

邹连香律师认证

2017-03-09 16:10

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申请劳动仲裁

刘骏律师认证

2017-03-09 16:34

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单位没有强行解除劳动关系，你无权要求双倍补偿金；合同无须续签，应当自动延续至哺乳期结束，继续干活继续现在的合同待遇。

邢伟华律师

2017-12-26 06:45
如果不续签支付补偿金，如果你怀孕了，单位辞退你，双倍补偿金！

法律快车律师团队律师

2017-03-09 17:16
到期不续签可以的，给补偿结束。

周雪峰律师

2017-03-09 17:04
可以劳动仲裁索赔

任涌律师

2017-03-09 16:56
可以协商或者仲裁解决

侯福男律师

2017-03-09 16:11
你好，如果在孕期单位解除劳动合同，是可以要求双倍补偿金的。

徐慕薇律师

2017-03-09 15:52

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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