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您好，我入职1.76年，公司以亏损为由克扣了我工资总额的30%，我于2017年3月6日用公司邮箱向我的直接上级以及公司人事发送如下邮件：由于公司非法克扣工资，本人决定辞去目前在公司担任的行政专员一职。烦请领导审批！请问：1、现在我是否可以直接办结工作交接，然后去劳动仲裁局申请公司补偿我2个月的经济补偿并要求公司支付克扣的工资呢？还是说必须等30日才能离职，然后再去劳动仲裁局申请公司补偿我2个月的经济补偿并要求公司支付克扣的工资呢？经济补偿是按照前12个月的平均工资，这个平均工资是指应发工资还是实发工资呢？

其他 2020-10-03 22:20 人浏览

共6位律师解答

你好，一般是实发工资

涂宗华律师认证

2017-03-09 21:49

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实发工资的。

邹琼律师认证

2017-03-09 20:48

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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，根绝上述法律规定，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。

法律快车咨询顾问

2020-10-03 22:20

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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

平台特邀律师推荐

2018-11-12 07:59

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公司克扣工资，建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起，向仲裁部门申请劳动仲裁。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

平台法律顾问团队官方

2017-04-03 14:17

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一般是按照实际工资计算，申请劳动仲裁。还有问题，欢迎来电咨询！

邵贤南律师

2017-03-10 20:10