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单位为用工人员交的社会保险，可不可以直接含在工资里，即签聘用协议时，在应发工资里注明含社会保险？

其他 2020-01-14 19:18 人浏览
共3位律师解答
  • 　　单位办理社保流程：
    一、单位持营业执照及组织机构代码证原件及复印件到社保机构办理社保登记，领取社会保险申请表;
    　　二、单位填报各项报表并签章;
    　　三、社保机构审核各项报表，核定社保缴费额，开具社保缴费通知书;
    　　四、单位据实填报参保人员增减表并签章;
    　　五、社保机构按期托收社保费;
    　　六、社保机构定期制作并发放社保卡;
    　　七、社保机构次年初发放社保核对表，单位核对签章后返回社保机构。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-14 19:18

     咨询我
  • 　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。　　根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-10 00:52

     咨询我
  • 可以的，需要帮助可以联系！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-03-13 15:08
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