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我签了三年劳动合同过了一年半了，由于工资待遇逐步下降，可申请劳动仲裁吗？

其他 2017-03-20 21:08 人浏览
共5位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁。公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施。 　　《劳动合同法》 　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    李勇律师

    李勇律师

    2017-03-20 21:08
  • 您好，可以向劳动局投诉。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2017-03-20 14:44

     咨询我
  • 可以的，经济补偿金
    谢伟强律师

    谢伟强律师

    2017-03-20 17:26
  • 你好，根据法律规定，工资应当按月足额支付，即每月至少发一次工资。如果劳动合同有约定发放工资的时间应按合同约定发放。如无约定每月至少发一次工资。而且这样不合理的。属变更劳动合同，需双方协商一致，并以书面的形式变更。可以申请劳动仲裁维权。
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2017-03-20 17:08
  • 可以申请劳动仲裁，具体咨询电话联系我。
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2017-03-20 14:37
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