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工伤好后上班可是原岗位进人了别的岗位自己又不能胜任怎么办

其他 2019-09-22 23:28 人浏览

共8位律师解答

你好，可以要求单位让你继续从事原岗位的工作。单位有没有支付你治疗工伤时所花医药费和误工费？鉴于你提供信息有限，建议补充完善问题信息后再来咨询。具体详情也可通过“一对一咨询”或者电话详询，咨询免费。

查琪琦律师认证

2017-03-22 17:33

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工伤赔偿是否到位了？单位应该给你安排合适的岗位。现在可以协商，协商不成再找律师。

丁嫣律师认证

2017-03-22 19:01

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您好，和公司协商，进行岗位协调

杜红涛律师认证

2017-03-22 17:12

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上班时间工伤认定第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-09-22 23:28

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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费、护理费；若因工致残，还包括：伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

平台特邀律师推荐

2017-10-15 18:40

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1.事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2.经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。
4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。再寻求赔偿。

平台法律顾问团队官方

2017-04-19 04:17

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可以要求调岗，或者离职要求支付经济补偿金。方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。

郭庆梓律师

2017-03-22 17:26
你好，公司有义务给你安排合适的工作的

彭功平律师

2017-03-22 16:45