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我闺蜜是陪酒小姐，但是只陪酒不陪睡，在上班期间被客人砸了给她两啤酒瓶，然后用拳头打伤她，造成她鼻骨骨折和塌陷，眼睛里的白眼球也有很大一片血块，但是因为当时公司不让报警，公司说他们自己处理，所以说她也因为她是做这行的也不敢报警，过了两三天了，我姐妹去跟公司讨说法的时候公司却说只付医药费，其他费用一律不出。我闺蜜打算现在报警还迟吗？她这这行算犯法吗？会不会拘留？

工伤赔偿 2020-01-31 22:52 人浏览

共6位律师解答

您好，涉嫌故意伤害，可以报警，同时可以委托律师提起民事诉讼，要求赔偿。一般可对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

顾倩团队律师认证

2017-03-24 15:53

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关于打架，属于人身损害的，先报警处理并要求验伤，构成轻伤的，可以追究对方刑事责任。同时，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

法律快车咨询顾问

2020-01-31 22:52

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根据《民法通则》第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗。

平台法律顾问团队官方

2019-05-14 04:22

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在公司上班摔手骨折公司应一次性补偿员工多少钱？这个需要伤残等级鉴定确定级数后才可以计算您的损失。
工伤赔偿项目、计算方式及其标准?
工伤赔偿，包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。工伤赔偿需要计算的项目繁杂，计算标准不一，费用支付单位承担者也不是单一的。整理如下，以供参考：
　　一、受害人未死亡的情形
　　1、医疗费
　　医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
　　康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
　　2、住院伙食补助费
　　住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%
　　3、交通食宿费
　　交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数
　　4、辅助器具费
　　辅助器具费=配置标准×器具数量
　　5、停工留薪期内的工资福利及陪护费
　　(1)停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇
　　支付方式：按月支付。
　　支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。　
　　(2)停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。
　　可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
　　6、生活护理费
　　⑴生活完全不能自理的情况
　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%
　　⑵生活大部分不能自理的情况
　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%
　　⑶生活部分不能自理的情况
　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%
　　费用支付单位：工伤保险基金
　　法律依据：《工伤保险条例》第32条
　　7、伤残补助金
　　伤残补助金=本人月工资×月数
　　一级：24个月 ;二级：22个月 ;三级：20个月 ;四级：18个月 ;五级：16个月;六级：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。
　　8、伤残津贴
　　伤残津贴=本人月工资×百分数
　　本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定)
　　一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75% 。
　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。
　　条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。
　　五级至六级：五级：70% ;六级：60% 。
　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。
　　条件：难以安排适当工作。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。
　　9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(两项合并计算)
　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
　　赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
　　一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
　　五级至六级：五级XX个月、6级XX个月。
　　七级至十级：七级XX个月，八级XX个月，九级XX个月，十级XX个月。
　　10、旧伤复发待遇
　　享受上述1、2、3、4、5的待遇。
　　二、受害人死亡的情形
　　1、丧葬补助金
　　丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6
　　2、供养亲属抚恤金
　　配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×40%
　　孤寡配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(40%+10%)
其他亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×30%
　　其他孤寡亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(30%+10%)
　　以上配偶及其他亲属所得抚恤金之和不应超过工亡职工本人生前的工资。
　　供养亲属的范围：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
　　3、一次性工亡补助金
　　一次性工亡补助金=全国上年度职工年工资20倍计算
　　4、停工留薪期内因工伤导致死亡待遇
　　停工留薪期内因工伤导致死亡，只享受丧葬补助金，标准如上述1计算方式。
　　5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的待遇
　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡享受上述1、2所述待遇。
　　三、受害人因工发生事故而下落不明的情形
　　从事故发生当月起3个月内工资照发。
　　从第4个月起停发工资，由受供养亲属享受抚恤金，待遇标准如前述二?2方式计算。
　　受害人被法院宣告死亡的，按前述二?1、2、3项目及方式计算。
　　四、再次发生工伤的待遇
　　工伤职工再次发生工伤的，按前述有关项目的方式计算。
　　五、特别注意事项
　　如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，以上各项费用均由用人单位负责。

民事法律律师团队推荐

2018-06-25 20:27

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可以报警，公司要承担所有责任，公司也可以向客人追责。不违法也不会拘留。

赖建洪律师

2017-03-25 11:41
对方涉嫌犯罪，可以报警处理，

戴会荣律师

2017-03-24 16:37