某外商独资企业聘用刘某担任软件开发部技术总监 双方在签订劳动合同时约定劳动合同期间是两年 刘某月工资为5000 但企业不不负责缉拿养老医疗工伤等社会保险费用 合同到期后 双方没有续签合同 但是刘某一直 在企业工作 企业也按月发放工资 某天企业因经营不善告知刘某不用上班了 问题 企业与刘某约定不缉拿社会保险的条款有无法律效力 为什么？
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