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如劳动合同到期,公司需搬迁从萧山迁至余杭,但修改了内容,比如:经和劳动者协商可调动岗位和工作地点。合理吗?这种合同能签吗?不签能得到赔偿吗?如果公司不修改,我也不愿签,公司视为自动放弃继签,我该怎么办?我工龄有11年了。

其他 2017-03-25 16:57 人浏览
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