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在公司第一年没签劳动合同，第二年才签了，现在辞职可以要求赔偿吗，第一年社保也没交

其他 2020-09-05 01:32 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，当然可以要求其赔偿，单位的做法是严重违法的。 本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电详询。咨询免费。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2017-03-29 09:35

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  • 我国法律规定，如果用人单位同劳动者依法签订劳动合同后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同，则只要存在事实劳动关系的情况下，用人单位同样需要给劳动者依法缴纳社会保险。如果用人单位没有缴纳，劳动者有权申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-09-05 01:32

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  • 你好，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-09-01 23:17

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  • 1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
    2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
    3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-06-08 03:34

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  • 可以要求社保的补缴
    郁鸿生律师

    郁鸿生律师

    2017-03-29 09:25
  • 第一年没签劳动合同看主张未签订劳动合同的双倍工资的时效是否已过，社保是可以要求补缴。你自己主动辞职没有经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-03-29 09:03
  • 你好，是可以要求经济补偿，并且补交社保。
    黄辉律师

    黄辉律师

    2017-03-28 18:50
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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