我与子公司签订的劳动合同，因工作地点调动，到母公司上班。子公司的规章制度里没有任何一条关于上班需要穿工装的规定，只是母公司才要求。现在母公司以着装不合理为由，扣发我当月大约10%的工资，是否合理？

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