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我去年4月加入中山一家初创水果电商企业,负责新产品开发担任产品经理。当时口头承诺月薪税后12000,每月发9000另外3000每季度结算一次。但入职后变成税前,而且至今未发放9-12月的季度薪水。由于工作压力过大,而且对CEO人品产生极大怀疑,过完农历年后就没有继续上班,我最后收到薪水的日子是2月15日即发放的是1月份的工资,过年法定期间的假期薪水并没有发放,重点是这家公司并未与我签订劳动合同,请问我可以通过律师法律师信维权吗?我并不想通过劳动局手续太麻烦了。

其他 2017-03-31 21:05 人浏览
共3位律师解答
  • 发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
  • 可以,尽快委托律师。
  • 未签订劳动可以主张一定期限的二倍工资,少发的工资可以主张,建议尽快申请劳动仲裁,有1年的时效限制
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