我于15年8月通过集团公司发布的招聘信息（保存有截图），到分公司面试行政经理，当初集团公司承诺税前工资6000元，9月2日到岗，试用期3个月，试用期税前工资4000元（80%），转正过后曾与公司沟通签订合同事宜，公司说知道了以后再签，16年4月，汇总公司人事档案明细时，我让人事专员就没有签订合同的人员事宜与公司沟通，告知不签。至今我的劳动合同没有签。10月份公司想把我辞退，（总经理的好友告知，好友说了我与总经理曾经共同解决困难，总经理病休期间做的工作），现在公司想将我调岗降薪，意在让我辞职。我想咨询如何维护我的权益。
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2017-01-12 19:46
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共5位律师解答
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你可以和单位协商解决，在协商过程中搜集相关证据（比如工作证、工资卡、工友证明等），如果协商不成可以走法律途径。向劳动局监察大队反映情况，进行调解，如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁，要求对方赔偿。希望我的解答对你有所帮助。
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固定证据，协商不成，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉【追问】我需要收集那些证据？目前有工资卡流水账单，招聘信息电子版截图
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你好可协商解决，也可向申请劳动仲裁
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你好 可以劳动仲裁
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