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在工伤认定期间解除劳动合同

离婚 2017-04-01 19:30 人浏览
共5位律师解答
  • 如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。 如果解雇，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2017-04-01 19:30
  • 企业违法解雇。
    徐锋律师

    徐锋律师

    2017-03-31 15:14
  • 您好，如果是单位提出并且要单方面解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁主张单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
    陈明晓律师

    陈明晓律师

    2017-03-31 14:52
  • 申请劳动能力鉴定
    周军律师

    周军律师

    2017-03-31 14:38
  • 请问是用人单位还是你提出解除劳动合同呢？如果是用人单位，那么可以要求其支付经济补偿金的。
    拓业事务所律师

    拓业事务所律师

    2017-03-31 14:31
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