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我在一起私企工作，和项目经理有矛盾就离职了，没走正常程序，公司工资不给发，我问财务，财务说，我是自离，不给发，我还能拿到工资吗

离婚 2020-03-16 09:28 人浏览
共6位律师解答
  • 可以拿到工资的，无果建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权。
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2017-04-06 17:14
  • 您好，可以向劳动局投诉处理的。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2017-04-06 16:06

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  • 你好 可以劳动仲裁
    余婧怡律师

    余婧怡律师认证

    2017-04-06 16:02

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  • 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。；　劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　劳动保障监察条例第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　（三 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-16 09:28

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  • 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-24 09:25

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  • 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-24 05:35

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