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单位为逃避社保、不支付加班费等，与我签订了劳务协议，该协议第一条明确写明双方关系不受劳动法调整。但实际上是事实劳动关系，这种情况下可否主张二倍工资？

其他 2017-04-07 13:18 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，具体是什么单位？该协议可能违背《劳动合同法》，属于无效条款。 本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电详询。咨询免费。
    【追问】劳务协议与劳动合同是两种本质不同的法律文书文件，且单位明显存在主观恶意，所以对这个问题其实我本人已经有自己的想法，之所以在这里提问，只是想了解一下法律界对这个问题的看法，看跟自己的想法是否符合。感谢您的答复！
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2017-04-07 08:37

     咨询我
  • 您好，这种协议是无法律效力的，你可以主张合理的费用，建议您直接电话咨询，我将根据您的实际情况给您专业的法律建议。
    【追问】劳务协议与劳动合同是两种本质不同的法律文书文件，且单位明显存在主观恶意，所以对这个问题其实我本人已经有自己的想法，之所以在这里提问，只是想了解一下法律界对这个问题的看法，看跟自己的想法是否符合。感谢您的答复！
    王凡律师

    王凡律师

    2017-04-07 13:18
  • 你好，如果确实是劳动关系的话就不能这样子逃避
    郁鸿生律师

    郁鸿生律师

    2017-04-07 09:57
  • 有点困难。首先得确认你与公司之间是劳动关系。
    【追问】劳务协议与劳动合同是两种本质不同的法律文书文件，且单位明显存在主观恶意，所以对这个问题其实我本人已经有自己的想法，之所以在这里提问，只是想了解一下法律界对这个问题的看法，看跟自己的想法是否符合。感谢您的答复！
    【回答】要通过劳动仲裁来确认是否为劳动关系，不是看你自己的想法的。
    曹红玲律师

    曹红玲律师

    2017-04-07 07:46
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