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怎么办我在一家叫做 装饰的装修公司工作了8天因为公司不合理的安排所以我就辞职了但是老板不给我发工资而且当初面试的时候也没有签合同老板也没有说过有试用期实习什么的但他现在反而说我那八天算是实习不给予工资本人19岁女而且有同事作证我在那上过班我也有一个客户的资料此公司不仅清明节不放假而且还是请假的而且上司还逼我们每日加班也不给予加班费我是受不了才走的去见客户的车费也是由本人承担也毫无报销费用！怎么办我还能为自己维权吗？

离婚 2017-04-08 08:00 人浏览
共3位律师解答
  • 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
    【追问】能微信跟您详细聊聊吗顺便给您看一下我的证据是否能证明
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2017-04-07 11:24

     咨询我
  • 如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
    【追问】老板肯结算工资了1500的底薪但是扣了非常多8天只有90块而且他说的月达标都是我准备走的那天才说的而且我当初来的时候他并没有事先声明而是事后员工犯错了才说还有迟到扣工资倍数增加也从来没有表明跟我过这是在我不知情况下扣的工资这算是克扣工资吗？而且他还说是劳动法里面如果离职前没有提前三天还是一个月说明的话是要扣钱的但他说已经没有扣我的了这种说法对吗？
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2017-04-08 08:00
  • 您好，建议双方协商，协商不成收集证据到劳动部门投诉处理。
    【追问】老板肯结算工资了1500的底薪但是扣了非常多8天只有90块而且他说的月达标都是我准备走的那天才说的而且我当初来的时候他并没有事先声明而是事后员工犯错了才说还有迟到扣工资倍数增加也从来没有表明跟我过这是在我不知情况下扣的工资这算是克扣工资吗？而且他还说是劳动法里面如果离职前没有提前三天还是一个月说明的话是要扣钱的但他说已经没有扣我的了这种说法对吗？
    然铨律所律师

    然铨律所律师

    2017-04-07 13:52
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