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工伤复工调岗降薪合理吗

其他 2018-07-09 16:27 人浏览
共8位律师解答
  • 如果是身体条件确实不能胜任以前的工作的话，调岗可以。但工资不能过于调整。若单位恶意调岗降薪另当别论。
    张延涛律师

    张延涛律师

    2017-04-08 12:20
  • 对于调岗不满意可以拒绝
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2017-04-08 12:54

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  • 十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    　　（四）患职业病的；
    　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
    　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    　　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
    　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2018-07-09 16:27

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  • 复工没有影响的。【劳动能力鉴定】　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。　　劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
    平台特邀律师律师

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    2018-03-19 23:19

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  • 按照《劳动合同法》第二十九条规定　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    因此合同订立以后双方都必须全面履行，如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为，可以不同意，要求按照原合同履行。
    如果单位强行变更，可以通过劳动仲裁维护权利，要求赔偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-12-16 11:36

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  • 原则上不合理。
    毛健民律师

    毛健民律师

    2017-04-11 10:35
  • 应当经双方协商一致....................
    刘哲律师

    刘哲律师

    2017-04-08 20:29
  • 应当经双方协商一致，单位无权单方降薪，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    王强律师

    王强律师

    2017-04-08 12:52
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