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在用人单位解除劳动关系后，用人单位并未出具解除劳动关系协议，但在协商过程中是有明确说明赔偿金问题以及赔偿金问题，请问单位不给出这个解除劳动关系协议后，并未按照赔偿金赔付我该如何维权

其他 2020-08-05 02:12 人浏览

共10位律师解答

如果你已经签字了，可能对你不利，本人代理过一些劳动纠纷，如果需要，可以和我联系！

法律快车律师团队律师

2017-04-09 16:21
收集证据证明单位解除了合同，向劳动监察大队投诉或者提起仲裁维权。

张建生律师认证

2017-04-09 15:02

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可以申请劳动仲裁，

张向锋律师认证

2017-04-09 14:22

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根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

平台法律顾问团队官方

2020-08-05 02:12

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根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决:(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。(4)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

平台特邀律师推荐

2019-02-18 08:39

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需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，怎样证明劳动关系解除了？通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾，现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除
的。因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持。

法律快车咨询顾问

2017-07-03 10:54

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可以申请劳动仲裁，

邢伟华律师

2018-01-08 07:15
你手上没证据的话，可按法定标准要求单位赔偿。

杨韧律师

2017-04-10 09:56
劳动维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

韦云律师

2017-04-09 16:50
劳动仲裁啊

任涌律师

2017-04-09 14:25

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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