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劳动法里面有规定一个月内有两天带薪病假吗?

其他 2019-12-09 09:27 人浏览
共4位律师解答
  • 可以向劳动局投诉的。。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2017-04-10 18:35

     咨询我
  • 1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
    3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
    5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
    6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-09 09:27

     咨询我
  • 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。

    但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。

    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-02 20:29

     咨询我
  • 　　劳动法并没有对于具体几天病假的规定，因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值，所以并不适合直接规定具体多少天。　　《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-13 01:26

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