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员工在上班途中被车撞了，肇事者负全责，公司还需要赔偿吗

其他 2019-04-11 14:53 人浏览

共8位律师解答

你好，如果发生交通事故己方非主责是可以申请工伤的，公司也需要进行赔偿。需要根据具体情况具体判断。鉴于你提供信息有限，建议补充完善问题信息后再来咨询。具体详情也可通过“一对一咨询”或者电话详询，咨询免费。

查琪琦律师认证

2017-04-11 09:12

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可以申请工伤认定,有权主张单位承担全部工伤赔偿责任,以及交通事故获赔的,工伤赔偿中不同的赔偿项目,也有权主张单位承担赔偿责任.

王建峰律师认证

2017-04-11 00:07

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你好，员工可主张工伤赔偿。你是哪一方？伤情如何？了解清楚细节有利于律师帮你解答，欢迎通过一对一或来电方式做进一步沟通。

邓普云律师认证

2017-04-11 12:59

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《工伤保险条例》第十四条：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，认定为工伤。发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定分十级。一级最严重，十级最轻。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-04-11 14:53

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　　用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者被车撞了，如果符合工伤认定的情况，劳动者可以依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，劳动者可以向用人单位主张没有劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

平台法律顾问团队官方

2019-02-16 08:29

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《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
属于工伤，享受工伤待遇，首先必须申请工伤认定。按工伤待遇计算赔偿数额后，如果大于交通事故赔偿，可以享受差额部分。

法律快车咨询顾问

2017-12-14 01:47

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可以按工伤处理，公司现在是什么态度？

彭功平律师

2017-04-11 16:32
可以申请工伤。

何盛律师

2017-04-10 21:35

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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