我司员工工作4年，与我司签过两次劳动合同，在职期间违纪，劳动合同到期后公司决定不再续签，按法律补偿他4个月上年平均工资。可他不满，拒绝办理离职手续，并到相关管理部门举报公司公司违反法律法规行为，并以此要公司补偿大额现金。而经过管理部门调查，举报不属实。请问，他恶意举报、重伤公司，这种行为，我们怎么保护公司。

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