我是一家港资企业的员工,公司在未和我协商一致的情况下单方面的口头通知我放假3个月,只给最低生活保障工资的80%,也就是600元,我签的合同的底薪是1750元.而且现在公司也不给我进去了,也没有和是解除劳动关系,他们这样做是不是违法了??

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