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您好，我目前还在试用期，老板要求周六在公司加班，但是加班的工作内容我在星期五晚已经完成并且负责人也认可完成工作了，但是我在周一的时候老板以我工作能力不符合公司标准辞退我，请问我可以申请仲裁吗？

其他 2017-04-17 23:10 人浏览

共10位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-04-17 20:57

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您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2017-04-17 14:54

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你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

梁静飞律师认证

2017-04-17 17:04

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你好，需要，人社局投诉的。。。

徐卫东律师认证

2017-04-17 14:45

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您好可以要求支付加班费

怀向阳律师认证

2017-04-17 23:10

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劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，并且不用支付任何经济补偿。但应支付其工作一天的工资。

法律快车律师团队律师

2017-04-17 20:07
您好，并承担违法解除劳动合同的赔偿金

申维丰律师

2017-04-17 15:01
当然可以申请劳动仲裁，要求对方支付加班工资， 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准

刘安艺律师

2017-04-17 14:45
你好建议是申请劳动仲裁的

李建成律师

2017-04-17 14:45
当然可以申请劳动仲裁，要求对方支付加班工资，并承担违法解除劳动合同的赔偿金。

【追问】您好，星期五的加班我是带回家做的，但是我是试用期，而且找我谈话说因为我的工作能力与公司的职位不匹配、也可以申请仲裁吗？需要证据吗？我只有一些说不加班就主动请辞的截图，但请您帮忙解答一下，谢谢。

王佳律师

2017-04-17 14:28

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