我是做电销的，因公司发展需求要裁员，但是公司没有明说，只是一味地变绩效考核，我们合同上的底薪工资是2004元，但是现在因为公司产品不是很容易发展，把我们的底薪工资调到1500，扣除五险一金，发到手只有900元，员工提出异议以后，公司反而更加苛刻，把底薪调成2500元，但是必须完成他的不合理的绩效，现在员工都罢工要求公司公平一点，请问我们该怎么维权？在能拿到2500元底薪的同时不接受他的不合理绩效?

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