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你好，我是一名实习生（7月份毕业），与就业单位签订了一份劳动合同服务期3年，培训了两个月，没有发工资，如果现在违约走人，会不会承担违约金呢？

其他 2017-04-23 08:21 人浏览
共4位律师解答
  • 如果你已经年满18周岁，是在自愿的情况下签订的劳动合同，那么该合同就是有效的，你应当遵守。 如果就业单位给你提供的是专项培训，并且为培训支付了专项的费用的，你就得按照服务期的约定。 所以关键就是看是不是专项培训且是否付费。
    曹红玲律师

    曹红玲律师

    2017-04-23 08:21
  • 你好，单位的违约在先，你们的合同具体是怎么约定的呢，方便的话建议来电详谈，更有利于我了解案情，做进一步的法律分析，以最大程度维护你的权益，咨询免费
    【追问】宋律师，你好，合同规定，服务3年，要辞职必须提前六个月辞职，但是我等不了那么久啊！所以就自离了，但是现在好像是要我们给他们赔偿什么伙食费之类的，但是当时他说的是管吃住的啊，而且两个月给我们一毛钱工资都没发，说是还没正式上岗！反到是我们出去打了两个月的工，没挣到钱，现在要给他们钱.
    程智华律师

    程智华律师认证

    2017-04-21 16:33

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  • 是什么培训？普通培训那么该合同无效，特殊培训真提前走了是要承担违约责任的。
    【追问】李律师你好，因为我是学音乐的，所以培训的是一些给学生上课的内容，比如怎样给学生上声乐课，还有一些电子琴之类的.而且当时那个合同我们手里现在没有，他们全收了.合同规定要提前六个月辞职，但是我现在就以请假的方式自离了！会有违约金之类的，或者其他什么麻烦吗？
    【回答】您好，仅仅只是这种简单的培训的话是不能要求违约金的，注意保留证据。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2017-04-21 16:47

     咨询我
  • 看你们劳动合同怎么约定？是什么培训
    李明军律师

    李明军律师认证

    2017-04-21 16:16

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