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各位大律师们: 你们好! 本人于2002年11月在一家外企单位工作至今,公司的福利还算不错(有社保,养老金,住房公基金,失业金)但是由于公司改革需要,我们有一部分员工将要在09年6月前被公司裁掉,而我们都是刚好在公司工作了7年多,在这7年多我们是每一年签一次合同,所以我们还有半年合同未到期(2009年11月);请问象我们这种情况公司应给我们几个月的赔偿金才是按照劳动法合理的赔偿?并且这个月赔偿金是怎样来计算的? 请各位大律师大状师们帮帮小弟,不胜感激!

仲裁 2009-03-11 11:28 人浏览

共8位律师解答

如果是合法裁员，应根据你在公司的工作年限支付经济补偿金，大概在8个月工资；如果是裁员不符合法律规定，则构成违法解除，可以要求支付双倍赔偿或恢复劳动关系。详情可来电咨询专业律师或预约面谈。

法律快车律师团队律师

2009-03-11 11:28
公司改革属于客观情况发生变化应当按照工作年限支付经济补偿金7个半月。前十二月工资。

法律快车律师团队律师

2009-03-10 17:12
7个月赔偿金,依终止前一年的平均实际收入计算.进一步联系

法律快车律师团队律师

2009-03-10 12:23
单位如果符合法定的经济性裁员的条件与你解除劳动关系，属于裁员，则应当支付你经济补偿，相当于7个月的工资；单位如果不符合经济性裁员的条件与你解除劳动关系，是违法解除劳动关系，则应当按照经济补偿的双倍给你赔偿。

徐智强律师

2009-03-10 11:17
合法裁员的话，应当是7个月工资的经济补偿金；违法裁员的话，加倍赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前或者终止前十二个月的平均工资

法律快车律师团队律师

2009-03-09 21:22
本律师认为，是四个月的经济补偿金。

于佃亮律师

2009-03-09 21:08
公司应给你们7个月工资的经济补偿金，经济补偿金是按照上一年度平均工资计算。

吕厚虎律师

2009-03-09 20:42
四个月。你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以四。

盛海亮律师

2009-03-09 20:39