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我2015年7月份入职，到现在2017.4.24公司一直未跟我签合同，请问可以要求补偿么

其他 2017-04-24 14:28 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，单位的做法违反《劳动合同法》。有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。为了保障您的最大合法权益，需要了解更多详情。具体可来电详询，方便为您解答。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2017-04-24 11:27

     咨询我
  • 你好，可以的，未签订劳动合同可主张不超过11个月的经济赔偿金，相当于22个月的工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你的工资水平如何？是否有拖欠工资漏交社保等违法行为？如需，可来电咨询，我们会尽力保护您最大的权益。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2017-04-24 11:30

     咨询我
  • 您好，超过一年未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。您可以电话告知您的详细情况，针对您的情况帮您分析指导一下，以维护您合法权益的最大化，希望可以帮到您。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2017-04-24 11:28

     咨询我
  • 您好，涉及到除斥期间的问题，现在还能主张两个月双倍工资。关键是您现在还是否想继续工作下去。还有就是社保补偿 问题。可来电咨询
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2017-04-24 13:08

     咨询我
  • 您好，可以的，具体的建议您直接电话咨询。
    王凡律师

    王凡律师

    2017-04-24 14:28
  • 你好，根据《劳动合同法》的相关规定，公司的做法是违法的。你已经在公司上班一年半左右，最高可以要求公司支付11个月工资的经济补偿金。建议委托律师介入申请劳动仲裁以最大程度维护你的权益。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2017-04-24 11:55
  • 可以要求双倍工资赔偿，没有缴纳社保的还可以要求单位补缴。您可以来电跟我讲一下情况，希望可以帮到您。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2017-04-24 11:29
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