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您好，在吗？我现在怀孕期间，公司让我们主任劝退我，我该怎么办

离婚 2017-04-27 16:10 人浏览

共10位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

许江博律师

2017-04-27 16:10
你好，怀孕期间单位无权辞退，可拒绝，或要补偿。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-04-25 09:40

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单位的做法是不合法的你是可以向劳动部门投诉的

宋超律师认证

2017-04-25 09:19

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-04-25 09:54

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您好，可以拒绝的

怀向阳律师认证

2017-04-25 10:17

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你好，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同必须续延到期满才能终止。变更劳动合同内容需要双方协商一致，单方面变更员工是可以提出解除的，因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车律师团队律师

2017-04-25 21:36
你好，是不合理的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

梁静飞律师

2017-04-25 10:57
您好，要求单位支付补偿金申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-04-25 09:41
您好，协商未果的，可以向当地劳动监察大队进行投诉，主张用人单位给予经济赔偿。

常卫东律师

2017-04-25 09:21
要求单位支付补偿金申请劳动仲裁

李建成律师

2017-04-25 09:14