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正常离职公司次月不发工资给我

仲裁 2019-02-12 17:02 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。

    根据《劳动仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    平台特邀律师律师

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    2019-02-12 17:02

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  • 一般情况下如果用人单位不发工资，可以有以下几种维权方式：
    一、自己与用人单位协商，或者请工会、第三方共同与用人单位协商；
    二、协商不成，速为维权作证据准备，证明与用人单位存在劳动关系；
    三、向单位所在地的劳动纠察大队投诉；
    四、向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；
    五、符合一定情况的，可以向单位所在地的公安机关提出控告。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-03-24 07:26

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  • 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2012-10-31 09:31

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  • 可到当地劳动仲裁委员会申诉
    蔡妃咏律师

    蔡妃咏律师

    2011-06-17 10:58
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