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与劳务公司签订用工合同，该由谁替农民工购买保险

其他 2019-01-29 21:22 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动合同分为a固定期限劳动合同、b无固定期限劳动合同和c以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    a是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    b指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    c指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    在现实生活中，以签订a最为普遍。然而为了保障劳动者的合法权益，特别规定了在符合特定条件下用人单位应当与劳动者签订b的情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-29 21:22

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  • 《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
    (一)劳动合同期限
    (二)工作内容
    (三)劳动保护和劳动条件
    在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
    (四)劳动报酬
    此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
    (五)劳动纪律
    此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
    (六)劳动合同终止的条件
    这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
    (七)违反劳动合同的责任
    一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-09-12 14:22

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  • 用工合同必须包含哪些内容？
    建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：
    1
    用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    2
    劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    3
    劳动合同期限；
    4
    工作内容和工作地点；
    5
    工作时间和休息休假；
    6
    劳动报酬；
    7
    社会保险；
    8
    劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    9
    法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-07-27 03:05

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  • 你好，友用工单位购买。
    李波律师

    李波律师

    2017-04-27 10:27
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