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请产检假工资按病假的40%扣合理吗

其他 2017-04-27 16:14 人浏览
共1位律师解答
  • 这样做不合法
    【追问】正常应该是怎么做的?因公司效益不好,对我们整个部门进行降薪,岗位不变,公司的意思是要么就撤销部门,要么就是降薪处理,对我是降薪2000,相当于降了百分之29,我现在是怀孕快七个月,入职前是有新员工入职审批表填写,里面写有工资,但这次如果他降薪没有让我们填写同意书,合法吗?我可以拒绝这个处理方式吗?发的工资条上面不是直接写固定工资多少,而是基本工资加加班工资和绩效奖金,这样我还能维权吗?
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