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工厂工资低完全没加班平时加班不超过10个小时礼拜六礼拜天几乎放假今天去快辞他说扣底薪一半也就是1000我底薪2030还要给他上三天班

其他 2020-01-12 12:01 人浏览
共8位律师解答
  • 在法律上，离职需要提前三十天通知用人单位。而你们所说的扣款也不能扣除后低于最低工资。这个情况你可以向劳动行政部门投诉。
    陈明晓律师

    陈明晓律师

    2017-05-02 14:39
  • 建议申请劳动仲裁，依法维权
    黄明律师

    黄明律师认证

    2017-05-02 22:04

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  • 你好 可以投诉
    余婧怡律师

    余婧怡律师认证

    2017-05-02 14:51

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  • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-12 12:01

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  • 法律没有规定扣除工资的。公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-16 13:59

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  • 　　加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。　　加班工资年底结算是不合法的。　　根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。　　所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-01-01 03:55

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  • 辞职应该提前一个月通知
    戴伟敏律师

    戴伟敏律师

    2017-05-03 08:03
  • 你好，可以直接到劳动局投诉
    刘刈律师

    刘刈律师

    2017-05-02 14:44
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