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我是一名高频焊接操作工,在成都市工具研究所有限公司工作了11年零10个月就为了个短信被领导说我自动离职,时间是,2016年8月20日,放一周的高温假,过后单位就说我离职了,找单位没有说法,最后以我连续旷工来处理,给我解决了18个月的失业金,时间过了这么久了,我觉得单位好像没处理好这事情,没有给我该有的补偿,不知道我这事情有没办法解决,之前我也找过有些地方可需要资料我无法提供,我只能提供社保单具,社保单具可以证明我在单位的时间,

其他 2017-05-02 21:21 人浏览
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  • 关于劳动争议,应把握以下几点:不管是追索劳动报酬,请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,或者是请求支付未签定书面劳动合同的双倍工资,请求支付经济补偿金等等发生的争议,都应把握以下几点: ⑴收集并保留证据,如工资打卡记录、社保购买记录、工作牌、工作服、工作内容记录、录音资料、录像资料、电子证据(如微信聊天记录、QQ通讯记录、手机短信记录等);因为打官司本质上是打证据,如因证据不足,可能导致败诉; ⑵正确组织证据并运用证据; ⑶协商优先原则。如果与用人单位发生了劳动争议,应本着协商的原则,协商解决问题。因为协商解决是最快捷、最高效的。 ⑷如协商不成,要敢于运用法律武器,依法维护合法权益。 如还有不明白之处,或需律师帮助,可来电咨询或到律所面谈。
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