单位以赔偿一个月的代通知金1300元+一个月的经济补偿金1298.2元为条件，与劳动者在六月三号解除劳动合同。 但单位将这两项与春季三个月累积奖金1782元(五月份已通过现金方式发放的)+360个人项目达标奖并入五月应发工资1300元一起当做工资在六月十号发给劳动者，并扣个税。按单位的说法，总共工资近6000元，所以扣了近500元个税。 在此，想请问各位的专业意见： 1.代通知金属于解除劳动合同的一次性补偿收入吗？ 2.五月份已通过现金方式发放的春季三个月奖金，还并入五月份的工资一起扣税，这样合理吗？ 请问有何法律依据可以参考？十分感谢！！

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