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公司要求换岗，变相逼员工自动离职。员工不接受，公司给员工待岗，发最低工资。请问员工如何维护自己的权益？可以提出解除劳动合同，要求公司赔偿吗？另外，公司是以当地最低社保基数给员工缴社保，与实发工资有出入。社保这块可以维权吗

其他 2018-12-04 15:17 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，可以维权。希望我的回答能让你满意。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2017-05-10 10:51

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  • 根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
    1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
    2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
    3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-04 15:17

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  • 关于公司解除劳动合同赔偿问题：
    1.您应该得到两月的经补偿金。
    2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。
    3.超工时工资您要用工作时间证明的证据，比如说：工时卡的复印件/工时表的记录单。如果拥有这些证据，可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。
    4.离职签字前，让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。
    5.申请劳动仲裁时到公司的注册地，如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-08-13 22:11

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  • 1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2017-06-28 14:45

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