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我自己公司与用工单位的劳务派遣合同到期因个人要出国不续签，但与被派遣的员工合同还未到期，出国前公司还要办理注销，请问这些合同未到期的员工怎么处理？他们还想在用工单位工作，我怎么能妥善解决此事？亦或是怎么把员工转给后续的劳务派遣公司，需要办理哪些事项才无后顾之忧？谢谢

其他 2019-08-24 16:23 人浏览

共10位律师解答

您好，必要时可以委托律师介入，了解案件事实，避免过高的赔偿

顾倩团队律师认证

2017-05-11 23:33

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你好，你可以和员工协商解除合同，支付经济补偿金的！

宋超律师认证

2017-05-11 22:02

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你好，需要人社局投诉。

徐卫东律师认证

2017-05-11 23:14

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是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。

　

法律快车咨询顾问

2019-08-24 16:23

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　　按照劳动合同法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定、下列劳动合同无效或者部分无效：　　(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;　　(3)违反法律、行政法规强制性规定的。上述三种情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　关于五险问题，该法也明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

平台法律顾问团队官方

2018-01-06 04:37

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　　劳务派遣员工有哪些好处，　　1、更多选择就业机会　　可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。　　2、更好保障合法权益　　在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。　　3、更能发挥个人才能　　个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。　　4、按时足额发放工资　　公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。　　

合同纠纷律师团队推荐

2017-10-28 03:55

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协商解除合同，支付经济补偿金的

刘安艺律师

2017-05-12 16:57
您好，可协商解除，支付经济补偿金。

申恒英律师

2017-05-11 22:53
您好，支付经济补偿金的！

申维丰律师

2017-05-11 22:20
需要支付补偿金，双方协商解除

李建成律师

2017-05-11 22:06