咨询详情

私人企业，公司管理制度上规定只给45天产假，有法律依据吗，合法吗，不合法的话公司女员工要如何维权

其他 2020-09-17 16:25 人浏览

共11位律师解答

您好，公司这样做是违法的，根据《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决,您也可以委托律师提起劳动仲裁，维护您的合法权益

法律快车律师团队律师

2017-05-18 19:17
可以申请劳动仲裁，依法主张应休产假。涉及其他劳动争议，可以一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2017-05-18 17:53

咨询我
您好，可以到劳动监察大队投诉。

宋超律师认证

2017-05-18 11:27

咨询我
您好，申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2017-05-18 13:56

咨询我
可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-05-18 11:47

咨询我
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-09-17 16:25

咨询我
劳动法规定的男人陪产假多少天？男士陪产假是七天，用医院的出生证明复印件交到公司备份就可以。
根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

平台特邀律师推荐

2018-05-28 14:04

咨询我
158天产假向劳动部门投诉

李建成律师

2017-05-18 16:37
劳动监察大队投诉

刘安艺律师

2017-05-18 14:02
您好，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权

姚志斗律师

2017-05-18 12:20
您好，建议到劳动监察大队投诉

申维丰律师

2017-05-18 11:40