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我们公司的规定:员工为了享受带薪休假和产假，必须在这家公司工作一年的规定合法还是可以起诉公司？

劳动纠纷 2020-03-24 10:14 人浏览
共3位律师解答
  • 女方产假天数规定
    　　顺产产假
    　　98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。
    　　生育多胞胎
    　　每多生育一个婴儿98天基础上增加15天
    　　难产产假
    　　剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;
    　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
    　　流产假
    　　怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天
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    2020-03-24 09:59

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  • 女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。
    女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。
    即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。

    如果用人单位违背上述规定，则女职工可以向劳动监察部门提出，若单位仍不改正或者不予赔偿，则可以向法院提起诉讼。
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    2020-03-24 10:02

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  • 按照《劳动法》和《劳动合同法》规定签定了劳务合同（劳务派遣合同）社保和五险一金是劳务接收公司交的，这是你的权力，应该主张，
    凡事产生雇佣关系，产假，婚假，丧假等带薪假期都是有的。 由此可以看出，只要签订劳动合同，就应当依法支付工资，并依照法律规定让劳动者享受产假。
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    2020-03-24 10:14

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